党的二十大报告指出，要“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。如何有效破解人才“引育留”难题，让更多“千里马”竞相奔腾？宗仁（平潭）科技股份有限公司（以下简称“宗仁科技”）巧念“人才经”，下活“发展棋”。

“我们刚来平潭创业的时候，就选择在当地招人，并把他们一步步培养起来。到今天，已经有10多人成了我们公司的‘宝贝’。”宗仁科技技术副总蔡荣怀一语道出了企业的留人真谛。

第一步从传帮带开始。蔡荣怀介绍，平潭本地人才入职宗仁科技，公司都会让有经验的师傅指导他们，让新人在“学中干、干中学”，提升业务与技能水平。等新人能力得到一定锻炼后，会让他们尝试负责相关领域，现在这些人大多已经可以独立负责一项事务。

除了有师傅带，宗仁科技也通过外力来搭建人才库。科技特派员的加入，无疑给了企业很大的助力。今年来自福州大学微电子学院的一支科技特派员团队——“用芯服务团队”，先是转让发明专利给公司，后协助公司实施转化并申请多项专利。

“科技特派员团队还积极为我们员工开展软件使用、设计等业务培训，这些都为公司提供了人才支撑，给我们开创新市场带来很多动力。”蔡荣怀说。

作为平潭首个成立党支部的台资企业，宗仁科技积极发挥党建引领作用，为企业争效益、为员工谋福利、为党旗添光彩。中共宗仁科技党支部书记林敏倩说：“目前，党员都是公司的骨干，我们欢迎党员加入。”

人才是企业兴盛之本。今年以来，公司营业额达1.2亿元，这不仅是对宗仁科技内外兼修聚贤才的回报，更是平潭集成电路产业从无到有展现的新图景。宗仁科技在改革发展中重点打造“技术类、管理类、生产类”后备人才队伍，让广大员工在公司保值、增值、成才，共享企业改革发展成果。

对于新一年的发展，宗仁科技也已经做好了规划。“我们以往只将电子表芯片锁定在广东市场，明年将正式进军福建市场。另外，我们也会开拓中低端市场，争取更多业务量。”蔡荣怀说。（记者 何燕）