近年来，实验区高度重视年轻干部队伍培养，将“传帮带”作为提升干部综合素质的关键举措。实验区党群部综合施策、精心指导各单位因地制宜建立内部“传帮带”机制，推动工作接续开展、薪火相传。实验区公安局党委将“师徒结对”作为一项战略性、基础性工程精心部署推进，有效助力新警走好从警第一步。

许祥峰、周晨巍：亦师亦友 配合默契

近日，实验区公安局海坛支队案件办理大队二级警长许祥峰与徒弟周晨巍在值班时接到一起警情：4岁女童小琳（化名）在雷雨中失踪，情况万分危急。接警后，二人迅速赶往现场。

“经了解，小女孩听到雷声惊醒后发现奶奶不在身边，就跑出去找奶奶，却不知奶奶就在楼上。得知孩子不见，家属情绪几近崩溃。我们一边安抚家属，一边争分夺秒寻找。”许祥峰回忆道，当时雨越下越大，雷声越来越响，经过逐户寻找，最终在邻居家找到了浑身湿透的小女孩。

三年前，作为支队首批入选“警师库”的业务骨干，经验丰富的许祥峰与初出茅庐的周晨巍结为师徒，此后便成为固定搭档。在同值班、同执勤、同办案的日常中，许祥峰不仅侧重培养周晨巍的破案侦查能力，更将“多想一步、深挖一层”的办案理念和与群众沟通的经验倾囊相授。

在此前的一起车内名贵手表失窃案中，这对师徒凭借紧密配合与信息共享，迅速锁定嫌疑人，及时追回被盗手表，为群众挽回重大损失。“我第一次接触涉案金额这么大的案子，接到警情时手足无措，从出警、现场勘验到做笔录，心里都没底。勘验时，我更关注现场痕迹，忽略了细节。”周晨巍说。

许祥峰提醒周晨巍，要去走访周边店铺，留意案发现场的细节……“这些点拨很关键。案子一个个办下来，经验也就慢慢积累起来了。”周晨巍表示，师傅办案特别细致，群众调解经验也非常丰富。

正是在许祥峰面对面、手把手的带教下，年轻的周晨巍快速成长，无论是接警话术，还是现场指挥，都展现出超越年龄的沉稳老练。

“晨巍胆大心细，这正是公安工作中特别需要的品质。他总能捕捉到关键线索，我们紧密配合，为快速取证、抓捕嫌疑人提供了极大便利。我们性格相投，亦师亦友，从他身上能看到自己当年的那股冲劲，所以配合得特别默契。”许祥峰说。

在许祥峰的悉心指导下，“00后”民警周晨巍从警仅三年，就两次荣获“优秀公务员”称号、两次获得个人嘉奖，并在2023年度案件办理大队绩效考评中位列第一，诠释了“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的培养目标。

林圣超、陈良辉：绣花功夫 暖心守护

在实验区公安局海坛支队社区警务大队，副大队长林圣超与徒弟陈良辉以“穿针引线”的细致，在社区警务工作中织就平安网络，用温暖服务赢得群众信赖。

2023年8月，22岁的陈良辉带着警校生的朝气进入社区工作，却很快被现实“浇了冷水”。“群众不理解、工作效率低，那段时间真的很焦虑。”这位“00后”新警回忆道。关键时刻，有着16年社区警务经验的副大队长林圣超主动担起导师职责，践行“扶上马、送一程”的带教理念，为年轻民警点亮引路明灯。

“记得第一次调解纠纷时，我生硬地强调法律后果，反而激化了矛盾。”陈良辉回忆道，师傅把当事人拉到一旁，用聊家常的方式，不到十分钟就化解了僵局。

林圣超告诉陈良辉：“群众要的不是‘冷冰冰的执法’，而是‘热乎乎的公道’。群众有不理解的地方，要耐心细致地分析问题症结，让他们知道我们是为了他们好，问题就好解决了。”这朴实的话语，正是支队方案强调的“讲群众语言、懂家长里短”社区工作密码的鲜活体现。

从手把手教授行业检查要领，到带领实地走访养成规范习惯；从调解纠纷时柔性执法示范，到鼓励徒弟大胆实践、独当一面，林圣超的带教细致入微。在师傅的言传身教下，陈良辉迅速成长，将警校所学与辖区实际结合，创新出更接地气的工作方法。

师徒二人的付出，社区居民看在眼里、暖在心头。“从安全防范到纠纷调解，他们总能兼顾法理与情理。大家都说有他们在，安心。”海坛街道豪景社区居委会副主任高嘉玲感慨道。

如今，这位从警仅一年多的年轻民警已两次获评大队“社区警务之星”，并在2025年第一季度荣膺实验区公安局“社区之星”。

在林圣超看来，师徒传承不仅是经验传递，更是使命延续。“警察的使命关乎群众安全与社会稳定，把经验传给年轻人，就是让正义和担当延续。我期待新警能够青出于蓝而胜于蓝，不仅成为业务能手，更能坚守为民初心，在从警之路上越走越远。”

薪火相传担使命，务实争先建新功。“师徒结对”工作部署实施以来，海坛支队精准落实实验区公安局党委部署要求，精心制定“警心向党薪火相传”工作实施方案，压茬推进工作落实。截至目前，海坛支队已助力16名新警快速成长，其中2人荣立三等功、9人获嘉奖，为维护辖区安全稳定、服务高质量发展提供坚实的队伍保障。

实验区公安局党委委员、政治部主任唐佳佳表示，事业发展靠人才。近年来，实验区公安局党委深入实施“人才强警”战略，将青年人才培养摆在全局工作的突出位置，系统谋划、精准施策。在基层一线和业务实战部门大力推行“警心向党 薪火相传”师徒结对机制，精心遴选政治过硬、业务精湛、经验丰富的骨干民警担任导师，与新警和青年人才苗子结成对子。通过导师的言传身教和重大任务、疑难案件的实战淬炼，一大批青年民警业务能力得到跨越式提升，队伍整体战斗力持续增强。同时，不断优化警务实战练兵模式，持续开展基层应用创新大赛，多措并举优化人才生态，为公安队伍长远发展持续注入源头活水。