探讨：平潭如何构建旅游人才体系?

正在论证修订的《平潭国际旅游岛发展规划》中提到，旅游人才的建设关乎平潭国际旅游岛未来的发展。除了对接教育部、台办等部委，采取更积极的全国人才“支岚”、台湾专业人才聘用、全球范围专家猎才等人力资源支持，还应通过培训、交流、引进等多种方式，重点提升和培养旅游行政管理、旅游企业管理、旅游专业技术、旅游服务技能、乡村旅游等旅游人才队伍，为建设国际旅游岛奠定人力资源基础。

建立旅游人才培养基地

《规划》中提到，要建立国际化的旅游人才服务网络，设立外籍专业人才、导游师资、职业经理人、旅游专家等重点旅游人才库，及时发布紧缺人才目录，加强对旅游就业的分类指导。向外国公民开放工作旅游签证，为国外年轻人提供来华旅游同时进行短期工作的机会。对符合要求的申请人可以获得一定时间的工作假期签证，在华旅游期间进行短期工作。

此外，旅游院校和旅游智库的创建也应及时跟进。《规划》提出，要支持国际国内知名旅游院校来平潭合作，支持其入驻平潭设立平潭校区。适时建立国际旅游学院，建设国际化的旅游人才培训基地。实施与台湾有关大学院校在平潭共设学院等办学模式，建立两岸高端旅游人才培养基地。

集结国内旅游相关研究机构、学术团体和科研院校，建立“平潭国际旅游智库”，打造本土与国际结合的旅游科研和创意人才队伍，开展前瞻性、针对性、储备性政策研究，提出专业化、建设性、切实可行的政策建议。

加强岚台人才合作

“平潭在打造具有原乡特色，与众不同的乡村旅游过程中，借鉴了许多台湾经验，这就需要具有台湾理念的旅游人才。实验区现在正通过平潭职业中专学校与台湾美丽乡村旅游开发股份有限公司合作，来培育本土旅游人才。”区旅游发展局办公室主任薛理琪表示，今后平潭将邀请更多的台湾乡村旅游专家来平潭，为旅游从业者做培训指导。同时，还将加强双方的互访交流，开办常态化的旅游培训班。而在政策方面，实验区已经出台了《促进旅游产业发展的九条措施》，鼓励高校落地平潭。此外，修订中的《平潭国际旅游岛发展规划》，也对人才的培育有详细的阐述。

引进人才，也要留住人才

作为实验区引进的专门人才，区国有资产投资集团总经理于恒兵对平潭旅游人才体系的构建，有着自己的体会。“引进人才、使用人才、留住人才，是现在平潭亟需深思的问题。”于恒兵表示，目前实验区对外来人才的吸引力度还不够大，而对于引进的人才，如何让他安心地扎根在平潭，对平潭而言是一个更大的课题。“引进人才最终还是要使用和留住人才，这就需要平潭有一个更加包容的社会环境，一个更加优化的生活和工作环境。”他说，与此同时，平潭还需通过鼓励机制，创建一个良好的学习风气，打造更多本土旅游人才。