平潭作风建设攻坚战：提振精气神 激发新作为

提振干部精气神，激发干事创业热情，是加强作风建设的必然要求。“大干120天 打好七大攻坚战”，首要是提振干部队伍精气神。

今年8月以来，区作风建设大督查工作组紧紧围绕“七大攻坚战”的推进落实，对标攻坚目标深入开展监督检查，着力发现、坚决整治实验区干部队伍作风建设中存在的不担当、不作为、庸懒散等突出问题。

通过建机制、强管理、抓经常，推动形成实验区干部有心思“想干事”、有本领“能干事”、有激情“干成事”的良好氛围。让越来越多的干部职工紧跟步伐扑下身子实干，大家拧成一股绳，积极扎根项目工地、征迁一线、办事窗口……做到工作在一线、行动在一线、攻坚在一线，及时解决难题，疏通梗阻，进一步提振干部精气神，全力推动实验区各项工作再上新台阶。

亮点

征迁干部假日坚守一线，为征迁户答疑解惑

作为我区“大干120天 打好七大攻坚战”的重点之一，作风建设攻坚战实施以来，不断取得一个个新突破。这一个月来，全区通过综合运用通报批评、效能问责、组织调整或组织处理、纪律处分等方式对当事人予以严肃处理。目前，44名涉事人员、2个单位被问责。同时，严格实施“一事双查”，延伸追究相关领导责任。开展作风建设攻坚战以来，已有3个单位党组、1个乡镇纪委书记被责令作出书面检查;2个单位“一把手”作深刻检讨;5个处室、站所负责人被予以诫勉谈话。严肃查处在作风建设集中整顿中弄虚作假、欺骗组织的行为，先后立案审查1人、诫勉谈话2人。

形成监督合力 对作风顽疾说“不”

悟峰村环境整治，执法人员帮助居民整理环境

着力解决整治干部队伍不担当、不作为、庸懒散等突出问题，努力形成抓作风促工作、抓工作强作风良性循环，是此次作风建设的重点目标。

而健全监督体系，形成监督合力，就是“组合拳”的第一招。通过完善“大督查”机制，整合纪检监察机关、督查室、效能办及重点办督查力量和处置手段，我区成立区作风建设大督查工作组，并建立日常督查、集体会商、问题督办、问责问效等内部机制，明确职责分工、督查模式和工作流程。同时，建立七大攻坚战督查组联席会制度，日常督查各自为战，重点督查集中兵力，统分结合，将作风建设大督查与其他六大攻坚战有机结合。建立了一套“日常督查→联席研判→问题督查→结果评定”工作流程，充分发挥联席机制优势，织密织牢大督查网络。

“目前，我们已召开联席会议 2 次，了解面上情况、分析存在问题、推动工作进展，有效发挥平台作用。”区作风建设大督查工作组有关负责人说。

敢于动真碰硬 强化突击检查

体系机制完善的同时，更需要多维度的监督机制建设，向常态化方向发展。区作风建设大督查组将每周一督查、每周一汇报、半月一会商、一月一通报的形式，贯穿作风建设始末。同时，充分发挥突击检查时间短、效率高、见效快的特点，不定期、不定点对全区工作纪律执行情况开展督查。一场作风建设的监管“突击战”在全区打响。

截至目前，工作组各成员单位共督查23个区直单位、勘察15个重点项目、走访10余家业主单位、核查6项议定事项、现场检查4场区级会议，发现问题6条，重点查处通报了区车改办、区市政园林公司在执行会议议定事项过程中不作为、慢作为问题;正在调查区规划局在澳前渔港立面改造中存在慢作为问题。

税务窗口为市民提供微笑服务

8月28日，工作组不打招呼、不做计划，采取随查随拍、重点抓拍等方式针对我区部分机关单位、服务窗口、基层站所等执行工作纪律情况开展了监督检查，发现违规问题33起;9月15日，工作组联合重拳出击，采取定位查岗、电话查岗、现场查岗等方式对全区各防汛成员单位防抗“山竹”台风值班值守情况进行了督查;紧盯中秋节前、节后时间节点，分别在 9月21日、25日对区直23个部门单位出勤情况进行了突击检查、“回头看”核查，发现缺勤、迟到早退人员73人。通过一次次的“突击战”，为攻坚战打响营造了良好环境。

提振干部精神 弘扬正能量

区作风建设大督查工作组坚持问题导向，围绕提振干部精气神，将抓常、抓细、抓长贯穿于“七大攻坚战”中，用一套“强抓严管”的组合拳，打出精气神，提振全区干部的士气。

坚持监督检查到一线、谈话提醒到一线、撑腰鼓劲到一线，有效传导工作压力，督促各攻坚战主体将抓好作风建设贯穿到攻坚战全过程。这样的工作场景每天都在上演，全区干部的“精气神”不断凝聚，涌现了一批想作为、敢作为、善作为干部，弘扬了正能量。

此外，为严肃通报曝光，加强舆论引导，将问题曝光落实在点上，将警示成效延展到面上。区作风建设大督查工作组联合融媒体建立“检查发现问题→媒体跟踪曝光→问责公开通报”机制。同时，为了发挥正面先进典型案例的感召力，弘扬正能量、鼓励好作风，工作组支持配合融媒体围绕作风建设攻坚战要求，直击现场一线、深度追踪报道，宣传正面典型。

（林彤欣/文 念望舒 江信恒/摄）