东南网8月4日讯（福建日报客户端·新福建记者 张哲昊）2日，平潭综合实验区“区管校聘”城关中学中层干部岗位竞聘现场会举办，标志着2021年实验区“区管校聘”工作正式拉开序幕。

现场，19名竞聘教师轮番站上演讲台进行竞岗演说，竞聘新学期的教学管理岗位，他们谈实绩、谈不足、谈计划，气氛紧张而热烈。

竞聘现场

记者了解到，今年以来，实验区持续深化“区管校聘”改革，在开展教师教学岗位竞聘的基础上，新增中层干部竞聘上岗，将中层干部岗位用人权下放至各个学校，范围涉及全区63所中小学（幼儿园）。此次竞聘以公开竞聘的方式进行，采取“双向选择、择优聘任”的原则，由实验区社会事业局根据各校（园）学生数核定职数，包括教务处主任、办公室主任等多个中层管理岗位。

据实验区社会事业局党组书记、局长曾海方介绍，此举进一步扩大学校办学自主权，形成高效灵活的选人用人机制，配齐配强各校师资力量，由此实现城乡之间、校际之间教师资源的均衡配置，助力提升教育教学质量。

“以往，平潭存在教师编制总量不足、师资队伍结构性矛盾突出等问题，制约教育事业发展。如今，通过‘区管校聘’，这一系列难题迎刃而解，真正突破了学校超编、无岗可聘等‘藩篱’，畅通教师流动渠道，让教师队伍‘活’起来。”曾海方说。

得益于此，平潭各校教师、中层干部由“学校人”向“系统人”转变，倒逼学校规范班子职数配备，建立健全择优上岗机制，达到激活师资内动力的目的，进一步盘活优质教师资源，推动平潭教育事业逐步向“优质均衡”迈进。

数据显示，截至去年底，平潭各中小学校内直聘、竞聘成功人数2304人，跨校竞聘成功97人。