党的建设主体责任工程|平潭：外引内育，建立“人才生态圈”

东南网6月20日讯（福建日报APP-新福建记者 林霞）记者从平潭综合实验区党工委党群工作部获悉，平潭加强与清华大学、北京大学、中国人民大学的联系，首批北大“知行计划”共计20名人员，将于7月5日至8月16日来岚实习。

“见习期间每人要围绕平潭发展提交1篇以上调研报告，清华大学、中国人大暑期实践队拟定于7月中旬来岚，就围绕两岸‘共同家园’建设开展课题研究。” 平潭综合实验区党工委党群工作部研究室相关负责人说。

今年，平潭提出“深化攻坚行动、实施八大工程”，“党的建设主体责任工程”摆在“八大工程”首位，平潭围绕“始终把党的政治建设摆在首位” “强化基层组织建设” “加大人才引进力度”等10个方面提出31条具体措施。

如今，各地日益激烈的人才争夺战对人才服务提出了更高要求，平潭立足实验区实际，深化人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创造创业活力。

不久前，平潭连发《关于加强中高层次人才引进工作的暂行办法》、《加快重点产业人才引进和培育的若干支持措施（试行）》、《关于引进高层次创新创业团队的支持办法（试行）》3份文件，首次构建起涵盖“中高层次人才+重点产业人才+团队”的多层次人才政策体系，破解引才难题，做大人才基数。数据显示，目前实验区已引进中高层次人才462名。

“我们还结合实验区产业发展实际，编制发布《2019-2020年实验区紧缺急需人才专业目录》，今年已征集全区各单位紧缺急需人才岗位68个。”上述负责人说，待实验区机构改革完成后立即实施2019年紧缺急需人才招聘工作。

作为全国唯一对台综合实验区，平潭深入实施“台湾青年创业就业引领计划”，吸引大批台胞来岚就业、创业，努力打造台胞台企登陆的第一家园先行区。今年已组织15期培训活动，对702名台湾青年培训讲授平潭产业、税收、人才等政策。

平潭积极抛出“橄榄枝”引才的同时，也非常重视育才用才，在选人用人上坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设忠诚干净担当的高素质干部人才队伍。

相关负责人告诉记者，平潭将干部“急难险重关口能否冲到一线、大是大非面前能否敢于亮剑、面对矛盾能否迎难而上、进退留转能否服从组织安排”内容列入2019年“八大工程”一线考核要点，形成鲜明的用人导向，进一步调动干部干事创业精神，激励干部担当作为。

今年，在乡镇科级干部调整中，平潭有效运用“七大攻坚战”、“八大工程”第一阶段一线考核结果，选拔使用、调整干部25人次，其中提任7人，进一步使用1人，平级调整17人。同时，实验区党工委还研究调整处级干部33人次，其中提任20人，平级调整10人。此外，平潭还评选出了57名“干事创业”标兵、43名乡镇科级干部优秀等级人选，最大限度地激发党员干部的积极性、主动性、创造性。

平潭综合实验区党工委管委会相关负责人表示，平潭今后的发展，关键在人，在于培养和造就一支政治过硬、敢担当善作为、适应平潭开放开发战略要求的干部队伍。平潭把政治标准放在第一位，体现担当作为的用人导向，匡正选人用人风气，以全面从严治党为根本，凝聚起同心勠力推动平潭开放开发的磅礴力量。